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近日，李源潮在东北地区部分城市人才工作座谈会上指出，各级领导干部要“视才如金、求才若渴、与才交友”，以人才优先发展引领经济社会又好又快发展。国以才立，政以才治，业以才兴。如何树立“视才如金、求才若渴、与才交友”的人才观，值得广大领导干部深思。
李源潮:各级干部要视才如金、求才若渴、与才交友
李源潮指出，人才优势是东北全面振兴最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。各市要抓住人才优先发展机遇，认真研究制定本市人才发展规划，加紧实施人才强市战略。要积极探索创新人才投入、创业扶持、激励保障、评价发现、流动配置等政策，实行一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬、一流能力一流岗位，推动高层次人才向经济发展一线聚集。要设计实施重点人才工程或项目，大力培育懂经济管理和现代产业的复合型领导人才，大力培养和引进科技创新创业人才、高级经营管理人才，大力培养高技能人才和农村实用人才。市委、市政府要建立抓人才工作目标责任制，书记、市长带头抓第一资源，在各级干部中树立为人才服务的理念，视才如金、求才若渴、与才交友，加快走上靠人才强市、靠人才振兴的科学发展轨道。
如何树立“视才如金、求才若渴、与才交友”的人才观
“视才如金”，就是要立足于整体性人才资源开发，发挥人才资源的最大效益，使各类人才的作用得到充分的涌现。“求才若渴”，就是要以创新的精神，尽快构筑起人才流动的新体系，最大限度地引进好、使用好人才资源。“与才交友”，就是要以真诚的态度创造有利条件，营造拴心留人的环境，强化人才工作服务。
领导干部论“人才”
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要抓紧抓好高层次创新平台和创新联盟的建设,面向全球为广东配置创新人才,形成人才引进、培养和使用蓬勃发展的生动局面,推动广东产生创新“大家”。
国务院国资委主任李荣融：在新的起点上更好实施人才强企战略
实施人才强企战略，是一项涉及企业改革发展各个环节的系统工程，要切实加强领导，统筹好各方力量、各种资源，为人才强企战略的有效实施提供坚强保证。
中科院院长路甬祥：采取四项措施培养和使用创新人才
我国创新教育和创新能力培养尚未得到应有重视，人才成长发展的社会环境需进一步优化。一方面高端人才的培养引进机制尚不完善，另一方面中青年人才脱颖而出的科研环境还没有形成。建议采取四项措施，进一步确立人才在推进科技创新中的重要地位并充分发挥其作用，立足创新实践，凝聚与造就创新创业人才。
