看了沈浩的事迹报道,遂川县山区农民对上级向农村下派村级干部很感兴趣,都认为,把机关干部下派到村里担任村主要干部很有好处,上级机关干部有文化、懂政策,又能为农民服务,下派到山区农村来,与山区农民一道建设新农村,农村经济就能很快发展起来。遂川县高坪镇青草村党支部书记黄义新说:“我们青草村很想开发竹园和优质高产油茶园,就是没有立项门路,没有资金,没有技术。靠本村干部难以办到,如果有一名上级机关的下派干部到我们村来任职,就能为我们牵线搭桥,联系到立项、资金和技术,我村的扶贫开发就能搞成。上级派干部到我村当书记,我愿配合他工作。”
很多农村干部和农民都希望像安徽省那样,从上级机关派干部到村里任第一书记,既能锻炼干部,又有利于上级指导农村工作,还能加快农村经济的发展,加快农民的致富步伐。
农民需要的带头人,首先要诚实,能安心农村服务农民,一心一意建设新农村。无论是当地干部、大学生“村官”,还是下派干部,都要有诚实肯干精神,立足农村,扎根农村,与农民交朋友,才能全心全意为农民服务,农民才会拥护,这是做好农村工作的首位。农民希望乡村干部都能具备这一条。
农村干部还应当懂技术。农业、林业、牧业生产技术都应当懂,这是扎根农村、服务农民的本领。“一问三不知”的干部农民不肯要,要了也没有用。希望上级为农村干部培训技术,对下派干部也要先学技术再下派。
(作者:江西省遂川县汤湖镇 方世宏)
农村呼唤开拓创新型带头人
沈浩曾对身边的大学生“村官”说过:“融入农民中,又要跳出农民的思维,起到引领的作用。”他的真知灼见和奋斗历程,以及小岗村的巨大变化启示我们:农村的发展既需要一心为民、任劳任怨的干部,更需要具备头脑活、观念新、眼界宽的带头人。
“火车跑得快,全靠车头带”。发展乡村经济,带领群众致富,是基层干部的职责。作为农村带头人既要熟悉党和国家关于农村工作的方针、政策和市场经济知识,又要深谙农村工作方法,立足当地实际,善谋富民之策,找准强村富民之路。带头人要充分挖掘本地优势,宜农则农,宜牧则牧,宜工则工,宜商则商。既能从市场需求中发现商机,还要密切跟踪市场行情,及时采取应对策略,如蓝耳病高发阶段,生猪价格一路走跌,对养猪户的指导性意见不能滞后;黄姜、蚕丝需求不旺或者供过于求时,要合理引导当地的种植养殖结构。
“群众富不富,关键在干部”。在新农村建设中,需要善经营、会管理的干部来发展产业经济,盘活集体资产。农村带头人应合理调整产业结构和布局,做大做强特色产业,形成比较优势和规模效益,如大力推进农业产业化示范区和“一村一品”强村富民工程建设;在发展经济时,带头人既要有干劲、有钻劲、有拼劲,要干一行、钻一行、专一行,还要有改革和创新的勇气和魄力,敢于直面矛盾和问题,开动脑筋想办法,有时要甘冒风险走新路、出新招、办新事。如培育和扶持个体经济和村镇企业,发展村镇银行、农村资金互助合作社等,不能前怕狼、后怕虎。落在别人后面时,要敢于“超车”;与外地差距大时,要善于“裁弯取直”。
“思想有多远,就能走多远”。处在当今这个大发展大变革时代,惟有锐意开拓进取、改革创新,方能挺立时代潮头。农村干部是党和国家农村政策的执行者和农村工作的组织者,是团结带领群众致富奔小康的骨干力量。农村带头人应团结基层干部,带领广大干部群众突破陈旧观念,理清发展思路,创新发展模式,放开手脚发展经济、改善民生。
在社会主义新农村建设中,有文化、懂技术、会经营、善管理的人才被视为香饽饽,为给农村一线提供人才支撑,各级组织部门加大了下派干部力度,如选派机关干部驻村扶贫帮困,选聘大学生“村官”到村工作。一些回乡知识分子、转业退伍军人、创业成功人士、务工返乡青年也愿意在家门口创业。这些人见过外面的世界,受到过不同理念和发展模式的冲击,具有一定的现代意识和思想观念,村里应发挥他们眼界宽、观念新、头脑活、信息灵、能致富的优势,充分给予他们在关乎村级发展与改革、建设与管理等重大事情上的发言权和执行力;组织部门应拓宽后备干部培养视野,从他们中重点培养村级后备干部,选好配强村主职干部,发挥村级组织的战斗堡垒作用。
(作者:湖北省郧西县土门镇土门村大学生"村官" 刘虎)